一昨日に続いて、社員研修について書きます。
平成７年の５月に経営者漁火会の中村会長の講演を
聞いてショックを受けた。
それまで社員研修というのは技術研修や営業研修が
社員研修であると思っていた。
ところが、中村会長から聞いたのは、
「日本人として誇りを持つ」「礼儀・挨拶・返事が
社会人としての基本である」「親孝行はビジネスの
基本である」などを教え、社員の人間性の育成こそ
社員教育であると教えていただいた。
やっぱり成功者は違う、やはり立派な経営者は経営の
最も根底の部分に力を注いでいるということに、ただ
感動したのでした。
その中村会長の愛弟子の（株）ピコイの近藤社長は、
中村経営の実践者であり、立派な経営をしている
経営者です。
私はこの近藤社長の弟子となり、ピコイの経営会議に
平成９年から２年間、毎月休まず参加させていただいた。
会議の前日は近藤社長のご自宅に泊めていただいた。
２年間も。
これも本当に貴重な体験であった。
多くを勉強させていただき、今も感謝の気持ちである。
昨年久しぶりに近藤社長にお会いしたとき、当時を
振り返りながら人生の出会いに話は尽きなかった。
社員研修１００回は中村会長、近藤社長という立派な
師がいて続けて来ることが出来た。
「人生、邂逅なり」である。