政府は、新型コロナウイルス感染対策で４都道府県に「緊急事態宣言」を発出
し、百貨店や飲食店、大型施設に休業要請や時短の要請をしている。大型イベン
トは観客制限、無観客試合等も要請している。東京都は夜は街からネオンや看板
の消灯を要請して人手を抑えようとしてます。世相が暗いのに更に暗くなりまし
たね（灯火統制ですね）。
また、民間企業には通勤者を7割減らす事も要請している。徹底した感染防止の
為に社員は自宅で仕事をしてくださいという事のようですが、しかし通勤者7割
減はなかなか進まないようだ。社員の出社を7割減らしてteleworkできる会社は
どれぐらいあるだろうか。
仕事が専門職で個人個人が自己完結で仕事をしているのならば会社に出社しなく
てもteleworkでできますが、それは本の少数の大企業ではないかな。中小企業や
中堅企業ではなかなかそう簡単にいかないですね。中小企業や中堅企業では多く
の人と人の関わりの仕事ですし、一つの仕事・作業を数人で分担をしたり、連
携・協業しながらやっているが殆どです。仕事・作業で発生する確認事や、共に
考えなければならない事、報告・連絡・相談も必要に応じて発生の都度会話やコ
ミュニケーションをとりながら行っている。それが仕事を効率良く進める事でも
あります。Web画面の向こうにいる人と会話をすればよいではないかという人も
いますが、でも会話や報連相もタイミング良くいかないし、コミュニケーション
もスムースに進まない事が多い。特に中小企業のように少人数で一人一人の仕事
の業務範囲が広く、社員間の連携がないと仕事が進められない会社が多く、テレ
ワークはなかなか難しいところもありますね。
新型コロナ感染対策の為のテレワークも大事ですが、社員の出勤を7割も減らし
たら経営が成り立たなくなってしまいます。テレワークも大事な対策であるが、
それと同時に、事業者に出勤する者に一層の感染対策を求める事も大事ではない
かな。通勤者には会社からより感染防止効果の高い強いマスクを支給し、手には
ホテルの朝食で使われるあの手袋をして出勤する事を義務ずけ（笑）、終業した
ら寄り道をしないで帰る（飲み行かないでまっすぐ帰宅する）、社内は換気・消
毒・３密を避け、飛沫防御板を立てる等の対策を講じる。国はこれを行う企業に
補助金を出すなどしたら良いのではないかな・・・頑張って感染予防に努めたい
ものですね。
今日これで終了する